福州民营医院遭遇人才瓶颈

　　新华社９月８日电　２０００年８月，福州市出台《关于扶持民营医院发展的若干规定》以来，这个市的民营医院已经发展到了２４家。由于医疗卫生系统的人事制度改革滞后，民营医院目前普遍感到人才短缺。

　　在现有的医疗卫生系统人事制度中，医疗人员的自由流动是受到限制的：公立医院的医生只能在本医院注册并工作，否则就是违法，也就不可能受聘到民营医院来兼职。这使得民营医院很难聘到高水平的医疗人员，从而制约了它们的发展。民营医院的人才主要有两个来源，一是公立医院的离退休人员，但他们当中医疗水平高的往往被原单位返聘回去，民营医院只能聘到水平一般的；二是倒闭了的厂矿企业所属医院的医疗人员，这部分人医疗水平偏低。

　　福州台江医院业务院长杨贵昌说，民营医院发展的立足点是人才，可是医疗卫生系统的人事制度还是封闭的，造成９９％的医疗人才都聚集在公立医院；民营医院只靠一点点所谓高薪是很难聘到人才的，并且其配偶的工作、子女入学都受到限制。年轻人要考试晋职称，还得有当年念书时所在教委的登记表，这怎么可能拿到呢？他说：“所以民营医院留不住人才，很难聘到真正的专家，只有一条路就是相互挖墙脚。”

　　福州民卫医院院长黄维说，民营医院人才断层是普遍现象，除了年轻的就是退休的，中间力量短缺，后备人才几乎没有。福州伟达肿瘤医院副院长余启华说，我们聘用的护士必须经过卫生部门注册，由于护士的收入偏低，一两个月后她们不干了，我们一点办法都没有，为了添满注册证上的名额又得赶快聘，药工人员流动性也很大，所以我们整天忙于招聘人员。（中）