成都中医药大学构建全新学生就业体系

　　“就业工作全员化，就业教育全程化，就业管理人本化”，这是成都中医药大学在学生就业工作中打出的三张牌。这三张牌已经给该校毕业生就业工作带来了新面貌。截至今年3月底，共有257家用人单位到该校选拔毕业生，提供了2400多个工作岗位，毕业生与工作岗位之比为1：2。成都中医药大学党委书记、校长祝彼得表示：学校将把就业工作做为全局性工作，努力做到办学有特色、教学有特点、学生有特长、就业有保障。

　　该校打破了过去就业工作由学生处一家抓的格局，实现就业工作全员化，把就业工作作为“一把手”工程，由“一把手”负总责，分管领导具体负责，学生处综合协调，各部门密切配合，各学院层层落实。以“一切为学生服务”的思想，从拓展专业设置、丰富课堂教学、实施隐性课程、增强临床技能、开展社会实践等方面入手，充分发动全校教职工为学生的就业置好“嫁妆”，要努力把学生培养成专业能力扎实、综合素质突出、适应市场需要的复合型人才。

　　该校始终把学生的就业教育贯穿于学生在校学习的全过程，把就业指导从“临阵磨枪型”向“长期备战型”转变，从毕业班向低年级辐射，针对不同年级明确目标、突出重点、分步实施。大一着重培养学生的职业意识，鼓励学生根据自身的特长和爱好，制定大学期间的奋斗目标；大二、大三着重引导学生通过社会实践活动，锻炼和提高动手能力和综合素质；大四、大五重在引导毕业生转变角色，适应社会，实现就业理想。

　　做好毕业生就业工作，既要加强管理，更要着眼于服务。该校在就业管理工作中大力倡导服务意识，以学生为中心，切实为学生的就业做好指导和提供一切便利条件。各毕业班辅导员提前对学生就业单位、地域等情况进行摸底，并结合学生自身实际帮助学生找准就业位置，并建立就业信息“绿色通道”，以电话、网络、张贴等方式及时把信息传递到每一个学生，确保信息对接的最大化。开设就业系列讲座，从自荐材料的准备、自荐书写作、面试技巧、就业协议中的法律问题等方面为学生就业提供帮助。加强心理辅导，通过分析学生自身优缺点，让学生正确认识自己，战胜就业中的挫折，寻找到自身胜任的工作。

　　在日前结束的成都中医药大学就业工作会上，该校提出：将从学校可持续发展的战略高度充分加强就业工作，同时注重面向市场、面向社会培养人才，积极探索高职教育“订单式”、“模块式”培养方式，进一步做好学生就业观念的转变和毕业生信息全面上网的工作，力争使就业工作再上新台阶。（中）